Nous offrons un environnement multiculturel composé de 10 nationalités où chacun peut innover et développer ses idées. Powens c'est aussi une scale-up permettant le travail hybride, en télétravail partout dans le monde.

Nous proposons à chaque collaborateur(-trice) des formations pour monter en compétences et des évolutions de carrière, en France comme à l'international.

Mais c’est avant tout 90 collaborateurs(-trices) qui partagent une aventure humaine dans un cadre bienveillant et inclusif.

Powens a mis en place une organisation hybride en matière de télétravail pour offrir un cadre de travail flexible. 

Les collaborateurs(-trices) font en moyenne 2-3 jours de présentiel par semaine mais certain(e)s font uniquement 3 jours de présentiel par mois.

Notre politique de télétravail s’applique partout dans le monde, les collaborateurs(-trices) peuvent réaliser jusqu'à 25% de leur temps de travail à l’étranger.

Cette organisation nous permet de recruter des talents partout en France. 

D’ailleurs pour les personnes vivant en régions, nous mettons un budget à disposition pour contribuer au frais de logement et de transport lors des déplacements à Paris.

Ce n’est pas tout d’offrir une flexibilité de télétravail, il faut également s’assurer que les collaborateurs(-trices) sont dans les bonnes conditions pour télétravailler chez eux! C’est pour cette raison que nous mettons à disposition de tous les collaborateurs(-trices), un budget pour acheter des équipements IT si nécessaire.

Nos bureaux sont situés au 84 rue Beaubourg, en plein cœur de Paris, à proximité de la station Arts et Métiers et à seulement 10 min à pied du quartier des Halles.

Le quartier est très vivant avec de nombreux cafés et restaurants en tous genres : asiatique, français, italien ou encore libanais, il y en a vraiment pour tous les goûts !

Nous en profitons pour déjeuner en terrasse ou prendre un verre entre collègues en fin de journée.

Les bureaux sont agréables et lumineux avec un grand espace cuisine à chacun des deux étages. 

Nous pouvons ainsi se retrouver pour déjeuner ou lors d'événements d’entreprise. Aussi, nous partageons d’autres moments ensemble autour d’un baby-foot, jeu de fléchettes ou devant une switch !

Nous travaillons en open space, avec un système de flex office, amenant à changer régulièrement de place. Cela facilite les échanges entre les collaborateur(trices) et les rencontres avec des personnes avec qui on a peu l’occasion de discuter.

Nous souhaitons offrir à nos collaborateurs(-trices) un environnement de travail agréable et accueillant au quotidien. Pour nous retrouver, nous organisons un petit-déjeuner chaque lundi matin et un “happy friday ” en fin de semaine. Nous avons une livraison de panier de fruits frais et de saison chaque semaine.

Les événements d’entreprise font partie de notre quotidien. Nous organisons régulièrement des soirées, un séminaire annuel, et des journées à thème (Plage, Halloween, Back to School,...) où les collaborateurs(-trices) peuvent se déguiser !

Chaque manager dispose d’un budget trimestriel pour organiser des évènements de team building et renforcer la cohésion d’équipe.

Lors d'une journée d’équipe chaque trimestre, les managers ont l'occasion de faire le bilan des réalisations et de définir avec l’équipe les priorités pour les prochains mois. Une activité team building est prévue en fin de journée (Escape Game, location de bateau, soirée Karaoké,...).

Chez Powens, nous valorisons le feedback transparent, constructif et bienveillant.

Notre démarche d’évaluation est continue afin que les collaborateurs(-trices) aient un retour régulier sur leur travail, et puissent donner leur feedback tout aussi régulièrement.

Ces évaluations sont indispensables dans la montée en compétence de chaque collaborateur(-trice).

 Nous avons plusieurs bilans annuels :

• Évaluations orientées performances et suivi de carrière
• Évaluations 360 : les collaborateurs(-trices) ne sont pas évalué(e)s uniquement par les managers, mais aussi par des paires ou des personnes au sein de leur équipe.

Dans cette logique, nous avons deux périodes d’augmentation par an, c’est à ce moment que nous revalorisons les salaires.

L’évolution de carrière est un enjeu central. C'est pourquoi nous proposons des parcours individualisés pour chaque collaborateurs(-trices), et avons mis en place un "career plan". Chacun peut ainsi visualiser les compétences attendues pour son poste et les évolutions de carrière possibles chez Powens.

Pour faire vivre le "career plan" et permettre les évolutions de carrière, il est nécessaire d’accompagner les collaborateurs(-trices) dans le développement de nouvelles compétences et connaissances.