Powens est une entreprise engagée en faveur de la diversité. Nous avons la conviction que toutes les individualités sont au service du collectif.

Nous souhaitons voir davantage de mixité au sein des métiers de la tech ! Powens travaille en partenariat avec Simplon et Ada Tech, deux écoles qui forment aux métiers du numérique et encouragent la représentativité des femmes dans la tech. Nous participons à des masterclass pour présenter des technologies dont nous sommes experts. Nous nous engageons aussi à recruter des apprenant(e)s issu(e)s de ces formations.

Nos équipes comptent des collaborateurs(-trices) autodidactes ou qui ont effectué une reconversion professionnelle après une carrière dans le droit, l’administration publique, ou encore les médias. Nous sommes fiers de les accompagner dans ce changement en leur offrant un premier emploi dans la tech.

Dans cette démarche, nous avons travaillé ces dernières années sur la création et l’amélioration de notre Index Ega Pro. L’Index égalité professionnelle Femmes-Hommes se compose de 4 ou 5 indicateurs évaluant les inégalités entre femmes et hommes sous la forme d'une note sur 100. Nous avons amélioré notre Index qui était de 74 points en 2019 contre 82 en 2021.

Nous travaillons au quotidien pour améliorer la qualité et les conditions de vie au travail afin d’offrir un environnement confortable, bienveillant et accueillant pour tous les collaborateurs(-trices). 

A l’écoute des collaborateurs(-trices), nous recueillons par le biais de sondages ou de rencontres leur feedbacks, leurs besoins et leurs idées. Nous veillons à promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et les accompagnons dans les moments importants de leur vie personnelle et professionnelle. Notre politique de télétravail nous permet d’offrir beaucoup de flexibilité dans l’organisation du temps de travail.

Powens a mis en place une cellule bien-vivre pour que les collaborateurs(-trices) puissent se confier sur leurs problèmes, si le besoin se fait sentir. Nous menons également des actions de sensibilisation sur les sujets du harcèlement et du burn-out.

Bien consciente des enjeux environnementaux, Powens a initié une démarche RSE pour réduire son empreinte carbone et rendre son activité plus durable.

Nous travaillons avec la société LEMON TRI pour la gestion de nos déchets. Ce partenariat répond à un double objectif : faire recycler nos déchets en circuit court et favoriser l'insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.

Lorsque nous organisons des séminaires, nous nous assurons que les collaborateurs(-trices) puissent se déplacer en train pour y assister. Nous organisons aussi des repas végétariens au sein de nos locaux, l’occasion de passer du bon temps ensemble et de sensibiliser le plus grand nombre à ces sujets.